Nekane Rodríguez de Galarza
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Building better leaders, better careers and better businesses across the Globe
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Articles by Nekane
Contributions
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Sus empleados se resisten al cambio. ¿Cómo puedes conseguir que se suban a bordo?
Según mi experiencia todas las empresas hablan de cambio cultural. En realidad yo creo que si hablamos de adaptación suena mejor, por que eso es lo que hacemos , adaptarnos al nuevo entorno para no solo sobrevivir en él sino también sobresalir. Darwin ya lo dijo : “No es el más fuerte de las especies el que sobrevive, tampoco es el más inteligente el que sobrevive. Es aquel que es más adaptable al cambio” Y de eso va el Cambio Cultural, de desarrollar y aportar por comportamientos y conocimientos que encaje en las necesidades de esta nueva era. Vamos que de nuevo tiene poco y sino pregunten a los conductores de carruajes ,que paso con ellos tras inventarse el coche con motor-:)
Activity
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¿Sabías que solo el 23 % de las empresas utilizan métricas en sus procesos de selección? A mí me parece curioso. Hace siglos un amigo mío decía:…
¿Sabías que solo el 23 % de las empresas utilizan métricas en sus procesos de selección? A mí me parece curioso. Hace siglos un amigo mío decía:…
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El teletrabajo ha traído múltiples beneficios, pero también presenta diversos inconvenientes tanto para los empleados como para las…
El teletrabajo ha traído múltiples beneficios, pero también presenta diversos inconvenientes tanto para los empleados como para las…
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Los líderes deben entender que lo que funcionó antes, puede no ser útil en el futuro. Desaprender es más sobre abrirse a nuevas ideas y dejar atrás…
Los líderes deben entender que lo que funcionó antes, puede no ser útil en el futuro. Desaprender es más sobre abrirse a nuevas ideas y dejar atrás…
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Experience
Education
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CTI
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PDD
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Activities and Societies: Junior Empresa
Psicologia
Volunteer Experience
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Colaboradora
Fundación Trasformar España
Economic Empowerment
Desarrollo de programas para el Talento que sean aplicables a todas las empresas.
Trabajamos para cambiar las cosas, sabemos que todos podemos poner nuestro granito de arena.
http://ftransformaespana.es/
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Mentora en el Progama Púlsar
Fundación everis
- Present 8 years
Education
Como describir el honor y la satisfacción que me aporta poder acompañar a jóvenes de gran potencial que viven en entornos difíciles, no hay palabras. Este proyecto me enseña he ilumina día a día dándome la oportunidad de ser agradecida con la vida, devolviendo en forma de aprendizajes y sesiones la gran suerte que yo he tenido.
Se que el programa es para ellas y deseo poder acompañarlas en su camino para que consigan aquello que desean, pero debo reconocer que lo que yo aprendo de ellas es…Como describir el honor y la satisfacción que me aporta poder acompañar a jóvenes de gran potencial que viven en entornos difíciles, no hay palabras. Este proyecto me enseña he ilumina día a día dándome la oportunidad de ser agradecida con la vida, devolviendo en forma de aprendizajes y sesiones la gran suerte que yo he tenido.
Se que el programa es para ellas y deseo poder acompañarlas en su camino para que consigan aquello que desean, pero debo reconocer que lo que yo aprendo de ellas es y sera siempre superior a lo que yo puedo dar. Ellas me enseñan el significado de la palabra, talento, resiliencia, esfuerzo y generosidad. Un honor participar en este programa
Publications
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Antes de cambiar de empresa, lee sus instrucciones-:)
Cinco días
Antes de cambiar de empresa es importante saber si encaja su cultura corporativa con tus valores-:)
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8 formas de ganarse al jefe
http://elpais.com/elpais/2017/03/02/buenavida/1488470312_319970.html
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Jubilación a los 70-:)
http://www.bolsamania.com/noticias/economia/asi-recibira-el-mercado-laboral-la-posible-jubilacion-a-los-70--2556567.html
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Desmontando Topicazos sobre los trabajadores extranjeros
http://www.elespanol.com/social/20170428/211979202_0.html
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Por qué no?
Plataforma Editorial
¿Te has planteado qué pasaría si cogieras las riendas de tu vida? ¿Si convirtieras cada no en un por qué no? Si quieres avanzar por esta vida haciéndote responsable de los acontecimientos que pasan en ella, y convertirte en la mejor versión de ti mismo, este libro te mostrará los 10 pasos necesarios para conseguirlo.
Imagina que tienes la posibilidad de dirigir tu vida hacia donde tú quieres, ¿qué te gustaría conseguir? ¿Por qué no? te enseñará las claves para tomar las riendas de tu vida…¿Te has planteado qué pasaría si cogieras las riendas de tu vida? ¿Si convirtieras cada no en un por qué no? Si quieres avanzar por esta vida haciéndote responsable de los acontecimientos que pasan en ella, y convertirte en la mejor versión de ti mismo, este libro te mostrará los 10 pasos necesarios para conseguirlo.
Imagina que tienes la posibilidad de dirigir tu vida hacia donde tú quieres, ¿qué te gustaría conseguir? ¿Por qué no? te enseñará las claves para tomar las riendas de tu vida, para llevarla allí donde tú quieras tanto en el plano personal como a nivel profesional, sacando el máximo valor de tu propio interior.
Todos atesoramos dones o virtudes que se diluyen entre las prisas y las obligaciones cotidianas. La lectura de este libro será un buen punto de partida para dejarte de excusas, plantar cara a los impedimentos y emprender aquello que desees.
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Traza Tu Rumbo
Lild
LOS CUATRO ELEMENTOS
■ ParaMarta Romoy Nekane Rodríguez el tablero de laOca es una espiral
que simboliza el camino que debemos recorrer para alcanzar nuestros
objetivos. Para ellas la elección de laOca no es algo fortuito porque este
animal domina los cuatro elementos:agua,aire,fuego y tierra. De esta forma
defienden que,tanto en el plano personal comoprofesional,la consecución
de objetivos se logra conectando y combinando habilidades y capacidades.
Pero ¿qué implica cada…LOS CUATRO ELEMENTOS
■ ParaMarta Romoy Nekane Rodríguez el tablero de laOca es una espiral
que simboliza el camino que debemos recorrer para alcanzar nuestros
objetivos. Para ellas la elección de laOca no es algo fortuito porque este
animal domina los cuatro elementos:agua,aire,fuego y tierra. De esta forma
defienden que,tanto en el plano personal comoprofesional,la consecución
de objetivos se logra conectando y combinando habilidades y capacidades.
Pero ¿qué implica cada elemento?:
Agua = Sentir. El agua es la energía que nosmoviliza,representa el poder de
las emociones. En las personas es la felicidad,el liderazgo que,según los
expertos,es90%inteligencia emocional. En las empresas es el talento y la
reputación de la compañía.
Aire = Pensar. Este elemento simboliza las ideas y la creatividad.Para las
personas supone averiguar cuáles son nuestras habilidades y capacidades,
mientras que para las organizaciones es el enriquecimiento de la diversidad y
en la que la comunicación es una pieza clave.
Fuego = Ser. Es el impulso que nosmoviliza,la pasión por lo que hacemos.En
la empresas es la visión,misión y valores y en los profesionales es la voluntad y
la motivación que nos hace convertirnos en lo que queremos ser.
Tierra = Hacer. La tierra es el desarrollo interior,la sabiduría.Es el elemento que
nos permite desarrollar y poner en práctica todo lo aprendido
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Ingles
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Organizations
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Aedipe, APD, AED
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La Generación Z como sabeis es el grupo demográfico de personas nacidas entre 1997 y 2012 ,también conocidos como "centenials" o "post-milenials"…
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Leading effectively today isn’t just about managing your time; it’s really about managing your energy. Think of your energy like a limited resource.…
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Succession Planning is the backbone of long-term business success. It's not just a trendy term; it's the foundation that keeps companies…
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🌟 Exciting milestone for Career Studio, winner of the Adecco Group “Customer at the Heart” award – we have reached over 200,000 users! Career Studio…
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¡Hola a todos! 🌟 Hoy quiero compartir una reflexión inspirada en Sabina Nawaz sobre un tema crucial en el liderazgo: la dificultad de obtener…
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Something beautiful is here!!! Hoy ha sido un día muy especial para LHH. Hemos juntado a los #equipos para presentar nuestra #propuesta de #valor…
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Nos venden el euro digital como una maravilla. Christine Lagard ha dicho que puede estar en marcha en octubre de 2025. ¿Sabes que puede suponer? 1…
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Innovation stalls when managerial expertise blinds to groundbreaking ideas. Deeply rooted managers often miss out on revolutionary concepts because…
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What leadership skills are non-negotiable in today's world? Just like the Industrial Revolution's risky factory floors, today's unpredictable work…
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